上虞風機生產(chǎn)企業(yè)和很多生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)一樣，在市場的轉型浪潮中，處于一個被動的位置。上虞風機機傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)普遍存在著生產(chǎn)效率低，設備老舊，生產(chǎn)線過于單一，生產(chǎn)技術較差等情況，在制造業(yè)轉型的關鍵時間節(jié)點力，企業(yè)如何轉型成功，關鍵因素在哪里。

 上虞風機生產(chǎn)企業(yè)轉型的成功關鍵在于人才，人才的緊缺是很多制造業(yè)企業(yè)共同面對的問題。在大多數(shù)的生產(chǎn)制造企業(yè)中，普遍面臨著員工文化水平低，專業(yè)素質差的情況，有的甚至出現(xiàn)了生產(chǎn)人員，技術人員老齡化現(xiàn)象嚴重的情況，這對于企業(yè)的長期生產(chǎn)和發(fā)展是非常不利的，這就導致了企業(yè)的生產(chǎn)，產(chǎn)品的品質一直處于一個瓶頸期，得不到更多的提升。

 上虞風機企業(yè)需要引進年輕的人才，使企業(yè)本身有大量年輕的血液進入。企業(yè)的產(chǎn)品要和世界上其他發(fā)達國家的風機產(chǎn)品作比較，在比較的時候，我國的風機技術是落后的，得益于人才的缺失，歐美等制造業(yè)大國是非常注重人才引進的，人才可以給產(chǎn)品注入更多新鮮的血液，讓一個產(chǎn)品有設計的活力，制造的新型，發(fā)展的提升。

 上虞風機企業(yè)在轉型中，最關鍵的是需要年輕人才的引進和培養(yǎng)，讓產(chǎn)品有足夠強大的市場影響力。